近日，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》。带您一图看懂——江苏同舟人力，致力成为全国同行业的引领者。为企业提供一站式、量身定制的合规合法人力资源解决方案、优化公司效能、提高运营效率。人事外包服务，劳务派遣服务，人力资源管理咨询。- End -声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及...

竞业限制是什么？签订竞业限制协议的对象是谁？竞业限制的期限有何规定？竞业限制知识帖来啦~带你一文看懂！竞业限制适用于哪些员工？竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制协议应包括哪些内容？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

近期，人社部最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况...

财政部和税务总局联合发布小微企业和个体工商户的优惠政策指引，快来一起看看~个税，减半！近日，财政部、国家税务总局近期联合发布《支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）》，梳理收录2023年以来国家延续、优化、完善的支持小微企业和个体工商户发展的50项税费优惠政策。其中，对个体工商户来说，其中一项政策尤为重要，那就是：“自2023年1月1日至2027年12月31日，对个体工商户年...

10月26日，人力资源社会保障部举行2023年三季度新闻发布会，人力资源社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立在会上表示，社保经办服务是社会保险体系的最后一公里，是社保政策与社会公众的一个连接点。《社会保险经办条例》是社会保险经办领域的首部行政法规，过去主要靠部门规章和管理规定等规范经办服务，现在以行政法规的形式明确下来，标志着社保经办工作法治化、规范化和精细化迈上新台阶。社会保险经办领域...

10月25日，国务院办公厅提前发布了2024年的放假通知。这一次的放假通知与往年的通知有很大不同，非常有特色。这次通知在春节假期安排上，针对大家所说的春节放假时间短，休的“不过瘾”的诉求，做了最大可能的调整。让我们看一下，2024年的放假通知究竟是如何安排的吧？首先是元旦假期，从2023年的12月30日（周六）至1月1日（周日）。这实际上就是“大周末”了，没有拼凑和调休，该休息休息，法定节假...

上个月，北京人社局官方发布公告，北京社保管理系统于2023年9月25日18时至10月20日0时停机，切换至全国养老保险统筹信息系...

社保断缴时间长会对个人和整个社会产生什么影响，可以从以下几个方面进行分析...

在网上看到有网友说，“公司效益不好，只发基本工资了，奖金没了。我手里的项目效益差，虽然老板没说啥，但是看着这样的效益，我真的如坐针毡。...

有一家公司几年前招聘外贸销售总监，当时该公司的外贸销售工作刚刚起步。...

扣除员工工资，是企业处罚员工的一种方式。但是在现实生活中，80%扣工资的行为都是违法的...

重大利好！最近国家连连发布个税优惠政策年终奖个税优惠延续到2027年底专项附加扣除金额提高个税真的降了年收入在10万以下基本不交个税！...

网红成为现在最为火热的一个“职业”，太多的人为了成为网红而倾尽所有。有些人为了能够走红...

马上即将迎来中秋节和国庆节的联合大假期，整整8天的长假，你想去哪里？...

近日，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会，介绍《社会保险经办条例》有关情况。...

有网友7月份被裁员了，8月初领了失业保障金。之后面试新公司时，他却说自己是主动离职的，结果...

面试中，面试官问的第一个问题，一般是自我介绍，第二个问题一般是这个，“你为什么应聘这个岗位？”...

最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！01这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才。那么，聘用实习生，企业是否需要为其缴纳社会保险呢？实习生不交社...

李小美于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订了期限至2022年3月31日的劳动合同，劳动合同约定公司安排李小美执行不定时工时制度。后双方因加班费发生争议。李小美主张加班了500多小时，公司未向其支付加班费。李小美主张的加班为利用微信、钉钉等社交媒体与客户及员工的沟通。李小美提交了《假期社群官方账号值班表》、聊天记录、排班表和钉钉打卡记录，以此主张存在加班，公司认为值班内...

小编按：缴费满十五年是享受基本养老保险待遇的前提条件，那么，是不是缴费满十五年了就可以不缴了等着退休呢？如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年又该如何处理？...

随着金税四期马上要上线，企业很多不合规的行为都要打住了，无票支出是令99%的企业都非常头疼的难题，一个操作不当，税负高到离谱不说更可能涉及违法犯罪……到底怎么处理才是合规的？到底能不能税前扣除？今天小编就给大家做个科普，如果觉得对你有帮助，可以留存收藏2022年，上海某公司受到税务机关的稽查，发现有1500多万的没有合法凭证的费用支出，最终受到处罚：1.企业没有按规定取得合规的原始凭证，要给...

刘和珍于2002年12月入职上海某橡胶公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为自2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同...

HR在实务中可能会出现新入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故。...

近日，一则 #结婚第二天被公司辞退了# 的话题冲上热搜，戳痛了无数打工人的心！...

最新消息 ，近日人社部、教育部、财政部发布《关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》...

公积金年度结息，七月将多一笔钱每到七月初，一年一度住房公积金结息时间又到了...

2023年6月30日，上海市人力资源社会保障局发布通知，上海市从2023年7月1日起调整最低工资标准...

灵活就业人员也能报销生育保险，领取生育津贴近日，贵州省毕节市人民...

近期，陕西省出台《关于优化调整稳就业政策措施支持稳岗扩容提质惠民生的通知》...

有朋友问我：一个公司人员流动性很大，说明了什么问题？流动性大，对企业来说自然不好...

2023年6月9日，北京人社局发布了《关于合并申报2023年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》...

每年夏天6月，高温模式开启之后，各省市将会随即公布本地高温津贴发放标准。...

满足这些条件，可提前退休！企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休对于大多数人员...

世界正进入数字经济快速发展的时期。2021年12月，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》...

2023年养老金增调补发在即，8个注意提前了解...

最近许多人在问，离职后如何继续缴存公积金？浙江省直住房公积金中心针对一些问题作出了解答...

在2021年5月31日开始，国家在全国彻底放开了三胎政策，老龄化的人口以及新生儿的出生率下降...

近日，北京住房公积金管理中心发布《关于进一步优化租房提取业务的通知》...

最近，我们会陆续听到有些小伙伴“二阳”的消息。除了关心症状外，很多人都想知道...

孔子拒谈生死问题。弟子问急了，子曰：“未知生，焉知死。”但列子还是以寓言的方式说出了孔子的生死观：...

1987年10月，苏怀柔入职北京某县粮食局，双方签订了《农民合同工合同书》。1995年11月，粮食局为苏怀柔办理《聘任制干部审批表》，聘任苏怀柔为粮食局干部...

王小芸，女，1969年7月22日出生，2010年6月21日入职上海某公司从事公共自行车网点打扫工作...

员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。2014年6月，公司设置特别任务室，并将王某调至该任务室。该任务室工作人员为王某一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。2014年1...

各地新一年度的居民医保缴费已经在进行中，今年的城乡居民医保费用为350元。作为一项惠民性政策，居民医保政策范围内住院费用支付比例达到70%左右，居民医保坚持的是互助共济、责任共担、共建共享，参保人每年参保缴费，不仅为自己健康投了保，还可以帮助生病的、有需要的人，可以说是很值得，并不吃亏。近期，很多有疑问自己已经缴纳居民医保，但是医保账户余额显示为“0”，这是什么原因呢？因为城乡居民基本医疗保...

在我们的职业生活中，最不想听到的就是工资大规模的裁员，这会让员工感到胆战心惊...

恭喜恭喜

在过去也就是2021年之前，上海几乎成为我国。最早公布养老金，具体调整方案的地区，并且也同时成为，最早补发养老金的地区之一。比如说像去年2021年，人社部门公布这个养老金的调整通知，大概是在4月12号这一天，但是过了五六天的时间，上海市就率先发布了养老金的具体调整通知和实施方案。也就是在4月17号这一天的时候，上海市就已经率先发布了养老金的调整方案。并且同时在通知当中指出，在4月底前就可以将...

那么可想而知我们的养老金待遇水平，如果能够达到3900块钱还是非常不...

人老了以后，自己有养老金，也有稳定的存款。生活质量才会提高，你怎么看这个问题？首先可以肯定一点的是，如果说你的经济条件确实比较不错，也能够经济独立，不用依靠子女来进行补贴。那么你的退休生活，相对来说还是比较的自由自在。当然生活质量能不能够提高，其实这个是不能够确定的，因为每个人对于生活的标准要求是不同的。即便有的人收入水平比较高，养老金待遇每个月能够超过5000块钱，存款也是有几十万的。但是...

近来，全国各地纷纷启动“2022年女职工维权行动月”活动！行动月期间，各地工会组织通过知识竞赛、普及“四期”劳动保护、开展健康知识讲座、送体检、普法宣传等形式多样的活动，维护女职工特殊权益。01什么是女职工“四期”劳动保护？女职工“四期”劳动保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定，主要...

疫情之下，传统的线下招聘模式正在被打破，HR、猎头们纷纷转战线上，运用互联网手段推出足不出户就能面试的“云招聘”，来吸引更多应聘者。天眼查梳理了2020年第一季度超15个行业的企业注册数据，发现人力资源行业注册企业数与去年同期相比增加了18.07％，是被统计的行业中唯一一个增速呈正值的行业，可谓逆势增长。天眼查专业版数据显示，全国有人力资源企业共计35.3万家。其中，广东省遥遥领先，达4.8...

3月8日，澎湃记者从字节旗下抖音电商内部人员获悉，近期抖音电商开启了新一轮薪资改革，覆盖旗下大部分运营团队：原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，而年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。据了解，此次改革主要针对的是运营岗位，产品研发等其他岗位并未涉及。消息一出，网友纷纷评论这是资本家嘴脸，也有内部员工表示，这是一种变相的“降薪”行为。虽然很多人表示不理解，但这也是企业...

事件概述事情起因：因一位员工的一条朋友圈，高层管理者（副总）拟对中层管理者（部门经理）进行处罚。注：此“处罚”并非由于部门经理直接问题导致，而是属于连带责任处罚。事情经过：部门经理向副总就具体情况进行了说明和解释，但没有得到副总正向的理解和公正的裁决。事情结果：部门经理辞职、员工离职、公司被仲裁赔款。短短几个字，却牵扯着看似清楚但又“说不清”的故事和本可避免的“事故”。事件回放一日清晨，一位...

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交。

求职季来了，你开始面试了吗？当面试结束，HR说“回去等结果”，作为候选人的我们就只能被动等待吗？

国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局、中央军委后勤保障部卫生局近日印发通知，为进一步提高医疗资源利用率，减轻人民群众就医负担，保障医疗质量和安全，制定了《医疗机构检查检验结果互认管理办法》，该办法自2022年3月1日起施行。《管理办法》对有关部门的职责进行了划分，明确提出医疗机构应当按照“以保障质量安全为底线，以质量控制合格为前提，以降低患者负担为导向，以满足诊疗需求为根本，以接诊医师判...

年刚过，不少人还沉浸在假期的氛围中，好几家企业的新闻，就冲上了热搜。几家欢喜几家愁，有好有坏，但从网友们的各种评论来说，一家企业想要做大做强，可太不容易了。喜茶被曝裁员30%官方辟谣：假的！2月9日上午，有网友曝出，称喜茶内部正在进行大裁员。年前已经裁掉了一批，年后继续进行裁员，预计将波及30%的员工。信息安全部门甚至全员被裁，门店拓展部门将...

2月14日，携程宣布自3月1日起，每周三、周五公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。携程也成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。对此，不少网...

以往，由于全国各地社保的缴费比例相差悬殊，不同地区人员退休后待遇相差很大。但是，这种情况将在2022年得到根本性的改善！此前在“十四五”规划中提出要实现企业职工基本养老保险的全国统筹，目前已有多地省份从2022年1月开始实施企业职工基本养老保险全国统筹。那么，养老保险全国统筹究竟能给大家带来哪些好处？一起来看！

个人存取现金超5万元要登记”！3月1日施行，这项规定是央行、银保监会、证监会这三大部门共同发布了这项规定。消息一出便引起大家的热议和讨论，今天小编就具体给大家分析一下这项规定释放了什么信号，对我们普通人有什么影响等政策解读。央行、银保监会、等三部门发布的《金融机构客户尽职调查和客户身份资料及交易记录保存管理办法》将在2022年3月1日正式实施。办法规定：商业银行、农村合作银行、农村信用合作社...

1月18日，节能与新能源汽车产业发展部际联席会议召集人、工业和信息化部党组书记、部长肖亚庆主持召开部际联席会议2022年度工作会议。会议指出，当前，新能源汽车呈现市场规模、发展质量“双提升”的良好局面，2021年共销售新能源汽车352.1万辆，同比增长1.6倍，推动汽车产销结束连续3年下降趋势，连续7年位居全球第一，中国品牌国内销售占比达到76%。会议强调，2022年是我国新能源汽车乘势而上...

关于最低工资标准，2022年1月已经开始全面执行了！工资低于这个数的单位请注意，已经违法了！各省市最低工资标准（截至2022年1月1日）（注：本表未包含我国港、澳、台地区数据）随着2021年的结束，基本上大半的城市都上调了最低工资，可以说2021年真是打工人的幸运之年。01不给员工提供“工资条”属于违法行为在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着...

作者丨的确良 来源丨三茅HR成长社（hrloo818）过年回家本来是一件开开心心的事。但是每到过年，HR的论坛里的就开始讨论“如何婉拒帮亲戚找工作”。是啊，“招聘”本就不易，当招聘对象变成“亲戚”，那难度系数就像从高血压一下变成了心梗，随时要担心“翻车”的可能。01帮亲戚介绍工作考验HR的心理承受能力帮亲戚找工作，遇到坑是常有的事。1.亲而不熟，相处不便给亲戚介绍工作，有时候难免要在生活上照...

春节马上到来，截至2022年1月15日24时，全国范围内共有20个高风险地区，71个中风险地区。在本土疫情影响之下，全国已有多地明确部署疫情防控措施。在提倡“非必要不返乡”的同时，还通过发放补贴、消费券等方式，让民众安心过年。01 安徽合肥符合条件的外来务工人员就地过年可领红包，输送“共享用工”的企业可获补助。安徽省合肥市人社局发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》，利用就业专项资金...

国务院已经发布了2022年的假期安排，春节依然是7天。但HR们关心的，不只是春节放几天，而是春节加班工资怎么算，以及除夕算不算法定节假日?看完这篇，春节工资发放那些事儿，你就全懂了。01除夕不算法定节假日加班没有3倍工资我们先来看看国务院对于春节假期怎么规定的。从通知中可以看出，国务院只发布了春节放假调休日期的具体安排，1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（...

2021年已经过去了，2022年新的1年已经来临，现在离春节还剩不到一个月的时间，在就地过年的倡导下，2022年的春节又将是一个难以忘却的记忆。不过，无论对于在职人员， 还是退休人员，在春节之前这么短短的20多天的时间内，将陆续有7笔钱发放到位，事关在职和退休人员，看看你能领到几笔钱。01就地过年补贴中国的劳动力流动大军超过2亿人，多地又有好消息传来，就地过年，会适当地发放补贴。举几个有代表...

“增值税，又变了！税务局刚刚通知！2022年最新的增值税税率思维导图来了，记住收藏！一、增值税又变了税务局刚刚通知！1、从事再生资源回收的增值税一般纳税人销售其收购的再生资源，可以选择适用简易计税方法依照3%征收率计算缴纳增值税，或适用一般计税方法计算缴纳增值税。2、除纳税人聘用的员工为本单位或者雇主提供的再生资源回收不征收增值税外，纳税人发生的再生资源回收并销售的业务，均应按照规定征免增值...

目前西安疫情形势严峻，好多地方疫情也开始反复。两年前还怎么戴着难受不习惯的口罩，现在已是比出门要穿衣服还要平常。随着“奥密克戎”的新变种，各国都开始加强防备，隔离属实是很常见。从疫情开始到现在，不少人经历了好几轮的隔离。那么对企业来说，在疫情背景下因为隔离发生的劳资纠纷，应当如何协调呢？01员工被隔离如何处理？某公司安排两名员工去外地出差，疫情原因导致其中一名员工的健康码变黄，被要求集中隔离...

大家都知道劳动争议案件的仲裁时效为1年，劳动监察追溯时效为2年，实践中处理社保争议的机构有社会保险行政部门、社会保险费征收机构或税务机关，各机构甚至同一机构对于社会保险的追诉时效观点不一。特别是“社保税征”以来，越来越倾向于认定补缴社保争议不受追溯时效限制。下面就来看看不受追溯时效限制的理由。01不受追溯时效限制的理由（一）《社会保险法》没有规定受时效限制，且明确规定了社保费非因不可抗力等法...

随着企业经营规模的不断扩大，很多企业就准备开始扩大经营地区，来增加自己的商业版图，那么老板就面临了一个巨大的问题，因为设立分支机构有两个形式，一个是分公司，一个是子公司，那么在分公司和子公司之间要如何选择呢？他们之间有哪些区别呢？这应该是所有老板都需要知道的问题。每个老板创立企业的初衷应该都是为赚取更多的利润是核心目的，这里我们通过一个案例来看，如果这个公司设立分公司和假设成立子公司，两种情...

很多人不清楚计提了工资就要申报缴纳个税吗？今天小编就给大家整理了关于工资薪金的六个涉税问题！记得收藏！问题解答一问：计提了工资就要申报缴纳个税吗？答不需要。只有发放工资薪金的时候才需要扣缴申报个税，因为工资薪金的个税遵循的是“收付实现制”而不是“权责发生制”。政策依据：《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第61号发布）有如下明确规定：第六条 扣缴义务人向居民个人...

金税四期，终于快来了！9月15日，在金砖国家税务局长视频会议中，国家税务局长王军在会议上发言：我国正向“以数治税”时期迈进，税务工作将进入一个新的时代，金税工程四期建设已正式启动实施！这次不仅仅是税务方面，“非税”业务也被纳入其中，要对业务进行更全面的监控。同时搭建了各部委、人民银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道，实现企业相关人员手机号码、企业纳税状态、企业登记注册信息核查三大功...

2022年度个人所得税专项附加扣除已开始确认。纳税人可下载并登录个人所得税App进行修改、确认。详细步骤及常见热点问题如下↓↓↓一、手机端 / 操作指南手机端/ 确认情形操作指南012022年的专项附加扣除信息若无变动，只需在2021年基础上确认即可。2022年的专项附加扣除信息若无变动，只需在2021年基础上确认即可。①打开个人所得税App首页，选择了解一下或专项附加扣除填报选择一键带入，...

近日，教育部高校学生司司长在教育部举行的新闻通气会上指出，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万，高校毕业生就业形势依然严峻。根据历年趋势，大学生的就业困境愈发严重，加上2020年疫情的影响，2021年的就业更难了，而留学生毕业回国就业可谓难上加难。随着国内高校教育水平的提升及留学人数越来越多，留学生回国想找到好工作，除了需要靠专业优势or学校排名，企业则更加看重综合能力...

重磅！“全电发票”来了！多地税务局发布关于全面数字化的电子发票试点工作的公告：划重点★ 1、发票信息全面数字化，实现发票全领域、全环节、全要素电子化。★ 2、发票版式全面简化，重新设计了票面要素，简化购买方、销售方信息，仅需填写纳税人识别号和纳税人名称；联次全面简化，全票无联次；彻底取消了收款人和复核人栏，会计无需纠结。★ 3、开票流程全面简化，开票零前置，无需税控设备即可开票，无需票种票量...

当营业执照被列入经营异常的情况时，企业就先要看自己是因为什么原因被列入异常名单的，然后根据自己的具体异常情况，从而来根据自己原因来解决。那么今天就跟小编一起来看看营业执照被列入经营异常怎么办，以及相关问题的解答是怎样的吧！　　一、营业执照被列入经营异常怎么办企业被工商局列入经营异常名录，必须先移出异常经营名录，要看是什么原因导致异常的，再根据不同的原因去解决问题。一、未按规定报送年度报告的企...

江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数，明确2022年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。11月30日，江苏省人社厅相关处室负责人就此进行了解读。...

个人所得税，最新在政策又改变啦！新的个人所得税政策将在2022年1月1日起执行！另外，给大家整理了个税最新最全的税率表、扣缴计算~文件中明确了：自2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用优惠算法，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖纳税方式将改变，年内发、年后发实际到手奖金可能相差不少！根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规...

基本案情2019年2月15日，朱某从某创意公司处离职，于2020年4月20日提起劳动仲裁。劳动仲裁机构以超过一年仲裁时效驳回，朱某遂向人民法院起诉，主张相关劳动权利。为此，朱某提交证据证明其后为东莞某酒店的员工，该酒店从2020年2月6日起被相关部门定点为隔离酒店，从该日起至2020年4月13日因疫情政府征用期间员工被要求不能外出。裁判结果韶关市中级人民法院审理认为：朱某申请仲裁的时效应自其...

基本案情2019年10月，谢某入职某餐饮公司任点心员工，月工资5800元。因受新冠肺炎疫情影响，餐饮公司通知谢某2020年2月1日起暂时不到单位上班，同年3月10日又通知谢某解除劳动合同。谢某申请劳动仲裁后起诉提出餐饮公司支付2020年2月1日至3月10日期间工资（含生活费）及赔偿金等请求。裁判结果广东省高级人民法院再审认为：根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，某餐饮公司停工、停产第...

基本案情2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。2017年12月，岑某认为劳动报酬被恶意拖欠申请劳动仲裁后提起诉讼，要求快递公司支付工资差额2.7万元、经济补偿10.3万元并请求某快递公司负担2.5万元车辆油耗。裁判结果广州市中级人民法院审理认为：快递公司基于运输安全考虑，对运输车辆使用年限有特殊要求，岑某未按要求更换车辆存在过...

基本案情2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州...

基本案情廖某与某服务公司签订《劳动合同》，服务公司将其派遣至某通信公司工作。劳动合同履行期间，服务公司以其与某通信公司的《劳务派遣协议》合同期满、双方未再续签为由，向廖某提出两个方案，即由新劳务派遣单位与廖某签订新的劳动合同或双方协商解除劳动合同。廖某对上述方案均不接受，在服务公司解除劳动合同后起诉请求服务公司支付赔偿金。裁判结果深圳市中级人民法院审理认为：服务公司在与通信公司的《劳务派遣协...

【基本案情】某电子公司单方面将符某某的岗位津贴设置为考核工资，只有完成一定的考核才能领取该工资，没有完成则不能足额发放，变相降低了工资，并因为符某某不同意降低底薪，将其从公司的微信工作群移出以逼其离职。因符某某仍在处理客户相关事宜，电子公司遂口头辞退符某某。符某某不服劳动仲裁裁决后向人民法院起诉，要求电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【裁判结果】深圳市中级人民法院审理认为：电子公司未提交证...

【基本案情】1996年9月，沈某参加工作，先后入职若干单位，2006年4月在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。【裁判结果】广东省高级人民法院再审认为：人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...

【基本案情】2016年4月，马某入职某铝业公司从事锅炉工工作，未签订劳动合同及办理个人社会保险。2018年4月，铝业公司与包括马某在内的每一位从事铝锭生产人员各签订一份《承揽协议》，约定双方不存在劳动关系。2018年8月，马某在工作时摔倒致骨折入院治疗，出院后申请工伤认定受阻成讼，请求确认其与某铝业公司存在劳动关系。【裁判结果】广东省高级人民法院再审认为：劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动，...

【基本案情】被告人郭某于2019年2月分包了某公司部分施工工程，并聘用多名民工入场施工。施工期间，公司代郭某向部分民工支付工资，还向郭某支付工程款32万元。2019年3月起，郭某先后拖欠67名民工工资41万余元。同年5月16日，有关人社局受理有关民工集体投诉后，向郭某发出了劳动保障监察限期工资支付书，责令郭某在十日内支付拖欠民工的工资，但郭某在指定的期限内仍不支付。同年8月23日，检察机关对...

裁判要旨工伤职工经过复查鉴定伤残等级提高的，不能重复享受停工留薪期，用人单位无需再次支付停工留薪期期间待遇。基本案情冯某某于2008年7月10日入职某洁具公司。2017年3月23日诊断为职业性陶工尘肺壹期。工伤认定后，于2017年11月13日经劳动能力鉴定为伤残柒级，无生活自理障碍。2018年6月21日，冯某某又被诊断为职业性陶工尘肺贰期。2019年1月7日经复查鉴定为伤残肆级，无生活自理障...

裁判要旨《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。用人单位在期限内申办社保登记并申报缴纳社会保险费的，可不受相关部门对超期未申办社保登记和申报缴费的处罚，但该三十日并非用人单位工伤保险待遇支付的免责期。职工在入职三十日内发生工伤但未参加工伤...

裁判要旨外国人来华工作需按照《外国人在中国就业管理规定》第十六条第一款之规定，持许可证书、劳动合同、护照等证件办理就业证。经审核获得中华人民共和国外国人工作许可证的，可以综合推定劳动者已与用人单位订立书面劳动合同。基本案情基本案情：某外籍劳动者于2019年9月1日入职某健身俱乐部从事泰拳教练工作。双方口头约定月薪15000元，每月10日支付上月工资。2020年5月12日，该健身俱乐部出具《离...

裁判要旨专业技术培训是用人单位出于生产经营需要，对部分岗位或特殊岗位人员就专项技能或专项知识提供的专业性培训，区别于一般的职业培训。用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，应就其完成了专业技术培训负举证责任。基本案情何某是渝中区某科技公司员工，任高级文员。双方订立了期限为2019年9月16日至2022年9月16日的《劳动合同》。2019年9月16日，双方签订《员工专项培训协...

裁判要旨劳动者为限制民事行为能力人，与用人单位建立劳动关系，可以从事与其智力与行为能力相适应的工作。但在劳动者无法完全辨认解除劳动关系行为结果的情况下，用人单位主张劳动者在离职申请上签字的行为属自愿离职，未经劳动者法定代理人追认，不予采纳。基本案情黄某患右脑囊肿，导致智力下降，持有三级智力残疾人证，并被评定为限制民事行为能力人。2017年8月，黄某在其法定代理人杨某知悉工作情况并予以默认的情...

裁判要旨用人单位根据生产经营需要，依照劳动合同约定，且未对劳动者的切身利益造成重大影响的情况下，调整劳动者的岗位，如该调岗行为具备正当性、合理性，应当尊重用人单位的生产经营权和用工自主权。劳动者收到调岗通知后拒不到新岗位提供劳动，构成旷工的，用人单位依照法定程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，劳动者要求用人单位支...

裁判要旨虽然劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但系劳动者主动从原单位辞职后重新入职到新单位，不应认定为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条所规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，不予支持。基本案情邓某某于2010年8月...

裁判要旨年休假天数根据职工累计工作时间确定，应将其在同一或不同用人单位的工作时间，包括视同工作时间累计计算。职工休病假时间未达到不享受当年带薪年休假相应情形的，用人单位应依法安排带薪年休假。用人单位未举示证据证明已安排劳动者带薪年休假或已支付未休年休假工资报酬的，应承担相应不利后果。基本案情田某某于1980年2月经原某农业局招聘为蚕桑员，工作至2001年2月被清退。2015年9月25日，田某...

裁判要旨劳动者主张用人单位拖欠其劳动报酬，应当对其已提供劳动及工资标准承担举证责任。在用人单位自认拖欠劳动报酬，且对劳动者举示的所有证据均予以认可的情况下，在审理中仍应严格审查证据的真实性、合法性，不能仅凭双方当事人对事实和证据无争议，而裁决支持劳动者的请求。基本案情涂某与巴南区某建筑公司签订《劳动用工协议》，协议中约定“双方于2015年3月6日签订《劳动用工协议》；合同期限从2014年12...

裁判要旨劳动关系自用工开始建立，仅签订劳动合同而无用工行为的，劳动关系未建立。若存在入职前考察的，应当审查入职考察中劳动者是否接受用人单位的工作安排、劳动管理，考察内容是否是被申请人的经营业务、是否与劳动者工作内容相关。对于仅签订劳动合同而无用工行为，劳动者与用人单位就劳动合同产生纠纷的，不受劳动法律法规的调整。基本案情2020年1年9日，廖某某应聘沙坪坝区某影视公司市场营销总监一职，并在1...

以“主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎”案例为例，张某于2020年3月22日到某网络科技公司担任网络主播，在该公司所供场地负责播报介绍公司指定的合作方产品。双方口头约定，张某每场播报的报酬400元，每场销售额超过15000元部分的3%计为提成，按周结算报酬；张某不需要坐班及参加公司会议，可根据自己时间安排选择播报时间，播报场次不足时其可另行找其他工作。后因某网络科技公司取消主播业务，双方发...

案号：江苏高院(2017)苏民再315号【裁判要旨】患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定医疗期内不能痊愈的，用人单位应适当延长其医疗期。【简要案情】2013年5月，李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日，双方续签劳动合同，约定合同期限为一年，月基本工资为1270元，其他津贴、加班工资、绩效奖金等根据公司制度以及李某的岗位、实际加班时间、业绩考核进行计算。劳动合...

案号：无锡新吴法院（2017）苏0214民初4563号无锡中院（2017）苏02民终4227号【裁判要旨】劳动者应当遵守用人单位依法制定并公布且内容不违反法律强制性规定的规章制度。劳动者严重违反该规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。【简要案情】翁某于2009年4月1日入职某电器公司。2016年2月，公司依民主程序制定了《关于＜员工行为规范＞的说明》、《员工行为规范（2016版）》，并对...

案号：南京中院（2018）苏01民终836号【裁判要旨】劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的，要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度以及对劳动者生活的实质影响等综合考量，用人单位不存在主观恶意的，不构成推定解雇，对劳动者要求支付经济补偿金的主张，应不予支持。【简要案情】周某于2000年10月入职南京某营销公司任销售部经理职位，最后一期劳动合同至2015年7月1...

案号：阜宁法院（2016）苏0923民初6162号盐城中院（2017）苏09民终2282号【裁判要旨】用人单位让劳动者与指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位从事原工作的，系规避法律的逆向派遣行为，用人单位仍应承担用工主体的法定责任。【简要案情】曹某于2007年7月6日入职某热电公司，从事皮带工岗位工作。入职后，为民服务社以劳务派遣的方式与曹某签订劳动合同，将曹某派遣至热电公司...

案号：苏州虎丘法院（2017）苏0505民初588号苏州中院（2018）苏05民终2624号【裁判要旨】劳动者违反竞业限制约定的，应当按约向用人单位支付违约金，支付违约金后，其剩余期限内的竞业限制义务并不因此而免除，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制约定的，应予支持。【简要案情】刘某于2013年6月至某精蜡公司工作并担任研发中心主任，最后一期劳动合同至2016年10月22日止。双方签订《保守...

案号：高邮法院（2015）邮民初字第0522号扬州中院（2016）苏10民终1708号【裁判要旨】用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定在职期间的竞业限制义务，劳动者违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。【简要案情】陶某从2002年起到江苏某科技公司工作，2010年8月1日双方签订了聘用协议。协议第一、二条约定：合同期限为五年，陶某从事技术管理工作，职务为电器自控组...

案号：张家港法院（2017）苏0582民初13447号苏州中院（2018）苏05民终3368号【裁判要旨】劳动者在与用人单位达成调解协议后被认定工伤及评定伤残等级，调解协议具有可撤销情形的,劳动者可在撤销调解协议后主张相关工伤保险待遇。【简要案情】陈某系江苏某建筑公司木工，建筑公司未给陈某缴纳工伤保险。2015年1月1日，陈某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日，经派出所调解，建...

案号：宿迁中院（2017）苏13民终3572号【裁判要旨】用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，且工作内容不超出劳动者技能范围的，应认定用人单位工作安排合理，对合理的工作安排劳动者应予服从。【简要案情】周某于2008年9月入职泗阳某电子公司，劳动合同约定：周某为公司专业、技术或管理人员岗位工作，同意公司根据工作需要安排工作，且需保质保量完成生产、工作任务。...

案号：淮安中院（2016）苏08民终1558号【裁判要旨】劳动者在符合签订无固定期限劳动合同情形下选择与用人单位签订固定期限劳动合同的，不得另行主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。【简要案情】马某系淮安某商贸公司总账会计。2013年7月，双方签订第一份固定期限劳动合同，期限自2013年7月1日至2014年6月30日；2014年7月1日，双方签订第二份固定期限劳动合同，期限自2014年7月...

案号：南京江宁法院（2018）苏0115民初9063号【裁判要旨】用人单位违法指令劳动者待岗，劳动者对此没有过错的，应视同劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照正常履行劳动合同的工资标准支付待岗期间劳动报酬。【简要案情】王某于2006年4月入职南京某电子公司任工程师。2017年9月，公司安排员工进行年度体检，王某被检出乙肝指标异常，并被公司得知。2017年11月1日，公司通知王某脱岗治疗。20...

裁判要旨用人单位因受新冠肺炎疫情影响而安排劳动者临时短期支援其他部门的，属于其合理行使用工管理权的范畴，而不属于劳动合同的变更。劳动者无正当理由拒绝安排，用人单位依照规章制度解除合同后，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，人民法院不予支持。简要案情2018年5月，王某被某人力公司派遣至某汽车公司从事结算专员工作。2020年初，因受新冠肺炎疫情影响，王某所在的自驾结算部工作量明显下降，但该公司...

裁判要旨因用人单位的原因未能安排劳动者休年假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位已经支付劳动者正常工作期间的工资收入的，则应当另行支付按照日工资收入200%计算的未休年休假工资差额。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。简要案情2017年9月1日，邢某入职某服务公司从事会计工作。2019年8月25日19时许，邢某申请14天调休假。次...

裁判要旨劳动者在患病或者非因公负伤需要治疗时，应当根据病情状况履行请假手续。劳动者未履行请假手续，无正当理由拒绝上班，在用人单位催促及时返岗后亦不到岗说明情况，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。简要案情2014年12月，曹某与某电机公司签订劳动合同。2018年9月11日至9月30日，曹某分三次向公司申请病假及事假，公司同意曹某的休假申请。假期到期后曹某未到岗上班。同年10月...

裁判要旨劳动者以用人单位在疫情防控期间存在未及时足额支付生活费为由而解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其未及时足额支付生活费的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。简要案情顾某系某制药公司员工。2019年6月，公司受当地某重大事故的影响停产整顿，并通知员工放假。放假期间，公司向顾某发放生活费1464元/月。2020年2月11日，公...

裁判要旨用人单位未依法为劳动者缴纳职工基本医疗保险导致劳动者无法享受相关医疗保险待遇，劳动者主张用人单位赔偿相应医疗保险待遇损失的，人民法院应予支持。简要案情朱某、薛某、何某均系何某某（已故）亲属。何某某与某保安公司存在劳动关系，该公司未为何某某缴纳社会保险。何某某于2019年5月27日摔伤，因医治无效于同年9月4日去世。治疗期间，何某某共产生医疗费用420834元，其中符合医保报销范围的为...

裁判要旨用人单位有证据证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。简要案情朱某于2019年5月12日入职某公司从事勤杂工、装卸工。双方未签订劳动合同。后双方发生争议，朱某申请劳动仲裁，请求裁令公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及拖欠的工资。仲裁委终结审理后，朱某诉至法院。法院认为，朱某从2016年12月开始，频繁...

裁判要旨劳动者发生工伤事故未获赔偿，清算组在清算时应将公司解散清算事宜书面通知劳动者。清算组未履行通知义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应予支持。简要案情饶某2016年4月15日入职某服务公司，公司未为饶某缴纳社会保险。2016年9月14日，饶某在工作时受伤。2018年7月26日，苏州工业园区劳动和社会保障局判定饶某2016...

裁判要旨用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的，对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。简要案情某公司系外卖配送服务商，负责吴江步行街站点的配送业务。蒙某在该站点从事外卖配送工作。2018年10月4日，蒙某在送外卖过程中发生交通事故。根据工商登记，蒙某于2018年10月10日领取个体工商户营业执照，...

裁判要旨劳动者在疫情防控期间擅自离岗并隐瞒行程，不遵守疫情防控相关规定，严重违反用人单位相关规章制度的，用人单位可据此解除劳动关系。简要案情某人力公司派遣郗某至某大学服务中心从事水工工作。2020年，某大学根据国家、省、市相关规定，制定、出台防疫文件及措施并予以公示。2020年5月6日，某大学查实郗某在开学前日离开南京，返宁后未告知单位，未按照要求进行居家隔离；开学后往返于南京与无锡，未申请...

裁判要旨用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，超过一个工资支付周期时，用人单位按照略高于当地最低工资标准的80%发放生活费，而由劳动者自己负担社会保险费和住房公积金，致使劳动者的实际所得少于最低工资标准80%的，用人单位应当补足生活费差额。简要案情张某于2004年11月入职某材料公司，从操作工晋升至生产部主管。张某工作至2018年12月底。2019年1月初，公司通知张某，2019年公司停产...

劳动者违反竞业限制义务的，应承担违约责任；如劳动者主张约定的违约金过高的，应就违约金约定过高承担举证责任，否则其主张不应得到支持。案情简介：2013年6月李某与某科技公司签订了期限为三年的劳动合同，约定李某从事声学研发部技术工作，实际李某担任线性马达研发结构工程师。2015年4月双方签署了《保密和竞业限制协议》，明确了保密及竞业限制的义务，并约定违约金额为李某离职前12个月从单位取得的实发工...

用人单位以劳动者存在打架斗殴行为解除劳动合同是否合法，应平衡企业自主管理权和劳动者的权利。案情简介：郑某系某钢铁公司员工，双方签订的劳动合同中明确郑某已完整阅读单位的员工手册以及各项规章制度，并会自觉履行各项规章制度。公司《员工手册》规定：“工作时间参与聚众闹事、无理取闹、打架斗殴的，扣款50-200元，并视情节直至解除劳动合同。”2017年3月郑某与车间班组长因口角发生打架事件，双方不同程...

用人单位以提供了入职岗位培训为由与劳动者签订服务期协议并约定违约金，劳动者在服务期内辞职，用人单位依据服务期协议主张劳动者支付违约金的不予支持。案情简介：王某于2017年7月17日入职某培训机构从事英语老师工作，2017年7月24日双方订立了书面劳动合同，同日某培训机构与王某签订了一份培训服务期协议，约定王某应当在该机构最少服务三年，主要培训内容为培训机构处的制度与章程、课程体系、课前课中课...

案情简介：赵某系常州某机械有限公司的员工，从事操作工工作，于2017年3月15日入职，当日签订了书面劳动合同并阅读了规章制度。到岗后三天内，单位组织新进员工集中学习了经过民主程序制定的规章制度，并在员工手册上签字确认，最后进行规章制度的考试。2018年6月20日，赵某发现自己怀孕，在未履行请假手续的情况下连续10天未到公司正常出勤工作。2018年7月初，该机械有限公司向赵某发放返岗通知书未果...

请病假需遵守单位请假流程，未经审批擅自休假，单位可依法解除劳动合同。案情简介：曲某于2004年7月20日进入常州某运输公司工作。因罹患颈椎病，曲某自2018年1月26日起就医，3月1日之前，曲某按公司规定的流程履行了正常的病假申请审批手续；之后，曲某仅向公司邮寄三份建休单，即病休在家。期间，公司分别两次向曲某邮寄旷工返回通知书，催告曲某返岗，如需请病假，则必须按公司规定由其本人亲自携带病历及...

劳动者提出和用人单位协商解除劳动关系未达成一致，劳动者未再出勤，用人单位因此解除劳动关系，劳动者主张用人单位违法解除支付赔偿金的不予支持。案情简介：李某于2013年6月3日进入常州某医疗器械有限公司工作，职务是负责浙江、福建区的销售经理。2017年10月13日，李某向公司副总经理吴某发送了一份电子邮件，附件为解除劳动关系协议。李某在电子邮件中声明，要求常州某医疗器械有限公司补偿李某370万元...

劳动者违反诚实信用原则擅自离职的，应对用人单位给付的就职补偿承担返还义务。案情简介：张某原在北京从事培训工作，后于2016年7月底与某投资公司签订了期限为一年的劳动合同，签订合同前张某曾向某投资公司出具承诺书，称了解了公司的规章制度，知悉了相应的保密义务和法律责任，并承诺了担任设计总监后的职责，会在公司工作至产品上线后等。签订劳动合同时张某在上述承诺书背面注明公司对其职位调动给予离职补偿金3...

如劳动者未能按约履行劳动义务，用人单位具有相应用工自主权，如降低其工资标准等案情简介：沈某原系某塑料公司销售人员，沈某签署的岗位说明书中载明了其工作职责，如服从上级工作安排、协助销售经理开展维护和开发业务工作、完成月度及年度销售目标、定期提供市场分析及预测报告和个人工作周报等内容。沈某自2014年9月起即未能完成销售业务，也未能按岗位说明书要求提供劳动义务。2015年6月，某塑料公司以沈某不...

案情简介：王某内退后到一家物流公司做仓库管理员，月工资1800元（当地最低工资标准为2020元），平时经常加班却没有加班费。2019年物流公司解雇了王某。王某在离职时向公司提出补足最低工资标准、支付加班费和解雇的经济补偿金等。而物流公司告诉他，他是特殊劳动者，这些待遇都无法享受，他只能到原单位去主张。后王某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求物流公司支付加班费，补足最低工资标准。仲裁委审理认为...

签订承揽合同的快递员与快递公司之间存在从属性，符合用工基本特征的，应认定双方之间存在劳动关系。案情简介：陈某于2018年2月26日至某快递公司从事快递员工作，双方签订了承揽合同，约定陈某承揽快递公司的取派件业务，并约定取派件的区域范围。陈某需每天按时到快递公司领取快递，并按约定的区域进行派件。2018年3月6日，陈某在送件过程中发生交通事故，抢救无效死亡。陈某近亲属于2018年5月9日申请仲...

基本案情张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。原告诉讼请求请求判决某建筑公司支付加班费46293元。裁判结果一审法院判决：某建筑公司支付...

基本案情2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某快递公司均认可其真实性。该工资表显示，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.1...

基本案情常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常...

基本案情2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，李某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日...

基本案情林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位...

基本案情张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议...

基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。周某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁...

基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医...

基本案情张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。申请人请求请求裁决某科...

基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）...

都说码农这个职业，到了35岁就得思考出路。而今天思考这个问题的码农比较特殊，他不仅年龄已经超过35岁，还患有‍‍‍‍听力障碍。...

你的领导力水平在什么层次？在疫情影响下，作为传统组织运行的常规流程难以正常流转...

和客户应酬喝酒猝死、下班路上被狗咬伤、单位组织旅游摔骨折、下班路上被洪水冲走、吃工作餐被鱼刺卡伤……这些情况算工伤吗？作为社会保险中的重要一项，工伤保险保障着劳动者的合法权益。对于工伤保险，你了解多少？不幸遭遇工伤，你知道如何进行维权吗？昨天，上海全市集中开展工伤保险宣传活动，各区人社部门通过在区、街镇工伤保险经办服务窗口接受现场咨询、发放宣传资料，在线开展培训讲座和咨询互动，以及上门对重点...

南京市分别就黄码职工居家隔离观察期间和绿码职工因防疫措施需要涉及的假期工资支付等问题提出答复意见，指导企业和职工妥善处理相关问题。

近日，市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》（以下简称《意见》），对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。

上班途中遭洪水溺亡，法院却认为应认定为工伤，你赞同法院这样判吗？ ​

自7月20日南京禄口机场检出9例阳性病例以来，截至7月27日24时，江苏现有确诊已达到167例，新增病例主要集中在机场及周边地区。

苏州中级人民法院于2021年7月15日发布10个劳动争议典型案例，内容如下：

新《消费者权益保护法》3月1日起正式施行，市工商局发布了《2013年成都市工商局消费维权报告》，并对今年的消费者权益保护工作进行了展望。

根据前沿公布的《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》，营改增试点全面推开后，在过渡期内将对40个项目免征增值税。这些项目大多涉及公共服务和民生领域，与百姓生活息息相关。