你了解竞业限制吗？一不小心可能违法哦~

竞业限制是什么？签订竞业限制协议的对象是谁？竞业限制的期限有何规定？

竞业限制知识帖来啦~带你一文看懂！

竞业限制适用于哪些员工？

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制协议应包括哪些内容？

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的期限是多久？

在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务人员

到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的

竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制的经济补偿标准是多少？

竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。

未明确约定的

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

劳动者违反了竞业协议会有什么后果？

与企业签订了竞业限制协议的劳动者，如果在离职后不履行协议约定，该劳动者违反竞业限制协议的行为有哪些法律后果呢？

首先，企业有权要求违反竞业限制义务的劳动者退还企业支付的经济补偿。按照劳动法律规定，企业对约定竞业限制的人员应给予经济补偿。因为竞业限制协议的履行在一定程度上限制了劳动者离职后的就业权，有可能影响到劳动者的生活，因此劳动法律规定企业应对其进行经济补偿。劳动合同法第23条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。通常，企业也会在该协议中与劳动者约定，如果劳动者违反协议，应全额退还所获取的经济补偿。

其次，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。竞业限制协议一经签订，对双方均有约束力，双方均应承担相应的法律责任，即企业需向劳动者支付补偿金，劳动者则需遵守约定，在约定的期限内不得从事与企业有竞争关系的职业。劳动合同法第23条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

第三，企业有权要求劳动者在支付违约金后，按照约定继续履行竞业限制义务。从法律角度看，违约金除了赔偿属性之外还具有惩罚属性，惩罚属性针对的就是违约方的特定违约行为，并不因此替代了合同义务的履行。所以，只要企业提出劳动者应继续履行约定，人民法院都会予以支持。有关司法解释规定，企业在要求劳动者支付违约金的同时，还可以要求劳动者继续履行剩余期限内的竞业限制义务，并不因劳动者承担了违约金而免除。

第四，劳动者若因违反约定给企业造成损失，还应该赔偿企业的损失。劳动合同法第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。

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