提前Get这些裁员信号，别让馅饼变陷阱！

在我们的职业生活中，最不想听到的就是工资大规模的裁员，这会让员工感到胆战心惊，更令人担心的是哪些我们并没有察觉到的裁员信号，这会让我们毫无准备，这不仅会对我们的工作造成影响，关键对我们的生活也是一种打击。因此我们要学会去识别裁员的征兆或者说是信号。

1.竞争上岗

一些企业经常会已以提交岗位申请，竞争上岗这种方式来掩饰他们打算裁员的意图通过少岗位，多竞争的方式变相的淘汰掉一部分人，并且除了这些竞争中淘汰的人以外，总有些人会不满这种方式而自行离职，那这样公司也就不知不觉地达到了他们的目的。步骤阅读

2.降工资，拖工资

这种方式其实已经很明显了，通过降低员工的工资，拖欠员工的工资，使得员工的生活花销无法以这些工资来支撑，生活也变得非常困难，自然而然也就不想在这个公司待下去这也就是单位降工资的真正目的了。

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3.调离岗位

有些公司会选择给你一份新的工作机会，如果你不接受这份被安排的工作，你就会被解雇。并且给你们一个不同寻常的最后通牒：要么接受我们为你准备的新工作，要么自行离职。步骤阅读

4.术语暗示

公司的高管们可能会用很多间接的方式来表达“裁员”。比如：“重组”、“精简”、“劳动力再平衡”等。如果你在公司听到这类术语，那你该有所提防，有所准备了。

5.参与主管会议

你被邀请参加部门主管的小组会议，有专业人士表明，如果你第一次听到一位主管的助理通知你参与主管级别的审美会议，那么你该有被裁员的心理准备了。

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