企业安置残疾人就业有何支持？详解残疾人用工政策变化
灵活结算 用工自由 效能提升
根据《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规[2019]2015号），明确优化征收，切实降低用人单位成本、推动用人单位设置残疾人就业岗位、加大队用人单位安排残疾人就业的激励力度。方案自2020年1月1日起实施。
单一征收变分档征收
用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费税50%征收；
1%以下的，三年内按应缴费税额90%征收
小微企业暂免征
对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金
明确征收标准
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权评价工资
加大激励力度
残保金征收标准仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资
支持就业服务平台
充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营人力资源机构服务在残疾人供需对接方面的作用
社会信用纪录监管
对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为记入信用纪录纳入全国信用信息共享平台
*新规定加强了对企业激励力度，支持三方就业服务平台共同促进的残疾人就业，共同打造良性残疾人就业生态。
热门问答
  • 小微企业残保金是否有优惠？
  • 分支机构需要单独申报残保金吗？
  • 计算残保金的基本公示？
小微企业残保金是否有优惠？

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
分支机构需要单独申报残保金吗？

参考北京税务的答复，凡在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。达不到规定比例的，应当缴纳保障金。
计算残保金的基本公式？

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
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